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Já está montada e em plena atividade a nova equipe técnica da Agência de Desenvolvimento da Região Metropolitana do Vale do Aço (Agência RMVA). Os detalhes sobre a reestruturação foram reados pelo diretor-geral, João Luiz Teixeira Andrade, em entrevista coletiva na sexta-feira (17). Os cargos foram preenchidos após um inédito processo seletivo, divulgado no Diário Oficial de Minas Gerais e pela imprensa regional. O processo seguiu as diretrizes do Programa Transforma Minas, no âmbito da Agência RMVA.
No total, sete vagas de cargos e funções técnicas foram preenchidas: assessor técnico especializado (quatro vagas), assessor de comunicação, fiscal e gerente de logística. As duas últimas vagas foram destinadas exclusivamente para servidores efetivos do estado. O processo, anunciado em abril, foi finalizado na segunda semana de maio. Para a contratação de novos servidores, foram realizadas etapas de triagem e entrevistas.
Foram analisados 198 currículos, ou seja, uma média de 28 candidatos por vaga. Após análise dos perfis, foram selecionados 27 profissionais para a etapa de entrevistas com a comissão de seleção. Por fim, 13 candidatos foram convocados para a entrevista com o diretor-geral da agência, João Luiz Teixeira Andrade. A seleção foi baseada em critérios de avaliação da capacidade técnica dos candidatos e perfil desejado para cada cargo. Devido ao grande número de inscritos, foi necessário um rigoroso processo de triagem para a aprovação de no máximo quatro perfis para a entrevista com a Comissão de Seleção.
A expectativa é que, com a nova composição de servidores, a Agência RMVA amplie mais a atuação e forneça um serviço de maior impacto para a sociedade do Vale do Aço, como explicou o diretor geral João Luiz Teixeira. “Esperamos estar construindo uma nova fase da Agência RMVA, com uma referência técnica por excelência na região”. Além de aumentar a eficiência do órgão, a nova divisão do quadro de servidores vai gerar uma economia de mais de R$ 1 milhão. O valor que será economizado representa 61% do montante total da folha de pagamento de 2018. A equipe ou a ser composta por 13 servidores. Com relação ao custeio da Autarquia, a economia alcançada já é da ordem de 53%.
