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Iniciativas como o grupo Construtoras do Amanhã e o Programa Mulheres que Constroem buscam desenvolver talentos femininos 722p36
São Paulo, 07 de março de 2025 – De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a presença feminina no mercado de trabalho no país alcançou um marco histórico no segundo trimestre de 2024, com nível de ocupação de 48,1%, superando os 47,2% registrados no primeiro trimestre do ano. No entanto, ainda está longe de atingir a igualdade em relação aos homens, cujo nível de ocupação é de 68,3%. E, na indústria em geral, a situação é ainda mais desigual, em que as mulheres representam 25% da força de trabalho, segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI).
Para incentivar o aumento da representatividade feminina em empresas da indústria pesada, a InterCement Brasil, uma das principais produtoras de cimento do País, realiza diversas ações, como a constituição do grupo Construtoras do Amanhã, para transformar o ambiente da empresa em espaços de acolhimento, segurança e escuta, e buscar maior a equidade de gênero na indústria da construção civil.
O grupo Construtoras do Amanhã promove também diversas ações de conscientização, apoio e educação para meninas e mulheres das comunidades onde a InterCement está inserida, como palestras sobre carreira, violência doméstica, educação financeira e arrecadação e doação de itens de higiene feminina.
Outra iniciativa é o projeto-piloto Mulheres que Constroem, em Campo Formoso (BA), que oferece formação educacional e técnica para mulheres da comunidade. E, por fim, o Programa de Desenvolvimento em Gestão (PDG), que formou 34 mulheres para assumirem desafios corporativos mais complexos, e uma mentoria com novas turmas todos os anos. 6c58
“A mentoria está entrando em sua terceira edição e é lançada sempre em março, em celebração ao mês da mulher, visando promover o desenvolvimento das nossas colaboradoras”, informa Ayumi Haguihara, Superintendente de Pessoas da InterCement Brasil. Segundo a executiva, em 2024, o programa recebeu 86 inscrições e foi desenvolvido por 30 mentoras internas.
“Esse conjunto de iniciativas fortalece nossa atuação no dia a dia, sendo alicerce para a superação de desafios estruturais e culturais que são barreiras significativas para o desenvolvimento feminino. As ações desenvolvidas pela Intercement Brasil refletem o compromisso com a promoção da equidade de gênero e o fortalecimento da representatividade feminina em um setor majoritariamente masculino”, completa Suelba Souza Soares, Gerente Industrial da unidade de São Miguel dos Campos (AL).
